鹏鹏君爱我提示您:看后求收藏(第226章 三人行,职场风流,鹏鹏君爱我,御书房),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
张玉洁莞尔一笑道:“恨水,这段话太精辟了。好的,我听你的,试一试吧。不在乎结果,过程也是一种很好的锻炼。”
李恨水说:“新官上任三把火,灭绝师太冯若兰走马上任后,第一把火就是搞科级领导干部竞争上岗?”
张玉洁扑哧一笑:“恨水,谁说冯局是灭绝师太?”
李恨水笑道:“这是省公安厅的人给冯若兰取的外号。她至今未婚,艳若桃李,冷若冰霜,要求严格,有这样的顶头上司,恐怕你们日子不会好过啊。”
“恨水,我不同意你的说法。赵明亮在位时,我们日子好过吗?一点都不好过!赵明亮喜欢折腾,美其名曰搞创新,光是搞了一个什么数字化绩效考核,就够我们受的。”
“数字化绩效考核?这是什么东东?”
“旧瓶装新酒,就是对单位和个人的绩效考核数字化量分。举个例子,比如个人绩效考核这块,百分制量分,领导打分,再加减分。获得表彰加分,获得处分减分。单位考核这块,也是量化计分。比如,在省级媒体发表一篇新闻报道,给予加分;获得地方领导表扬性批示,给予加分。赵明亮很看重媒体报道和地方领导表扬性批示,这两部分分值权重高,以至于很多地方为了绩效考核加分,主要精力放在宣传和批示上,误了正业。基层对于赵明亮搞的这套,更是怨声载道,都盼着他出事,哪怕是高升也好,只要离开公安系统就行。还好,他一命呜呼了,也是罪有应得。”
“哈哈,看来你们系统是苦赵明亮久矣!对了,玉洁,竞争上岗有没有猫腻?猫腻有多大?”
“赵明亮在位时,不搞竞争上岗,搞层层推荐,猫腻很大。现在,搞竞争上岗,至少形式上是公平的。”
“形式上的公平难掩实质上的不公平,当然,这世上本没有绝对公平的事。玉洁,到时候我会助你一臂之力。”
“恨水,帮我走后门?”
李恨水坏笑:“今晚让我走后门?蓬门今始为君开?”
张玉洁俏脸一红,轻声斥责道:“呸!三句话不离本行!真的是贼心不改的大流氓!”
在办公室里打情骂俏是有风险的,防止隔墙有耳,于是,李恨水正色道:“玉洁,这不是找关系走后门,这叫推荐人才。优秀的人才就应该脱颖而出嘛。你来金汤镇挂职后,成绩可圈可点。比如,抓获方六指犯罪团伙,解救多名受害者,其中包括莫啸天女儿莫小凡。还有,击毙两名越狱重刑犯,这是你警察生
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!
本章未完,点击下一页继续阅读。