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李恨水向身边的秦如霜,投去感激的一瞥。
接下来的议程,是干部任免。
李恨水来青龙镇后,发现镇里中层干部选拔有一个很不好的现象,就是拉票成风。
究其原因,是选拔机制的问题。
按照镇里规定,选拔中层干部,第一轮是镇各办公室主要负责人、镇领导班子成员谈话推荐,按推荐票数权重折算成分数,按分数多少1:2进入下一轮。比如,应选拔3名中层干部,则前6名进入下一轮。
第二轮是投票,参加投票人员包括镇机关所有中层以上干部,镇直单位和各村、居委会主要负责人,镇领导班子不参加投票。按应选拔人数差额一定比例进入第三轮。比如,应选拔3名中层干部,前4名进入下一轮。
第三轮是会议研究决定。
每当选拔中层干部风声传出,镇里饭店就爆满,请客吃饭成风。虽然饭桌上不提投票事宜,但所有人都心照不宣。
得票多的当选,美其名曰群众公认、深受群众拥护。
这种以票取人的选拔机制看似公平,实质上并不公平,造成很不好的导向。
那些埋头苦干,但不善于拉关系的,只能一直坐冷板凳。
那些投机取巧、请客送礼拉关系的,却能成功上位。
以至于,镇里能埋头苦干的干部越来越少,因为大家都懂得一个道理,哪怕你干得再好,如果不善于拉关系,就是群众基础不好,就不会获得提拔。
不能让老实人吃亏,更多的只是体现在口号上。
镇党委会研究表决事项,是一人一票,少数服从多数,一、二把手没有一票否决权。
这次选拔的几个中层干部,李恨水都不熟悉,不过,之前私下里听了王子月的介绍,除个别人选既能干事,也会来事外,其他人选都是干事耍滑头,有好处就上,有困难就让的那种人。
李恨水公开对这种以票取人的选拔机制提出质疑。
张青松不客气地说:“恨水同志,这种选拔机制不是我张青松闭门造车想出来的,是金泽高书记主政青山后,根据我县干部实际设计出来的,是符合青山县实际并被实践检验行之有效的经验。市委组织部曾专门发文推介了我县的成功经验。你如果有不同意见,请向金书记提出!”
会议最后,张青松不点名批评了李恨水,他声色俱厉地说:“有些干部,甚至是领导班子成员,目无组织,不讲规矩,
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