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李恨水问：“洪主任，一室其他几位同志呢？”
洪峰说：“李主任，我对他们也不太了解，毕竟，我来纪委时间也不长，平日也就开会和在食堂用餐时，才与他们打照面。说实话，单位一百多号人，有些人我还不能对号入座呢。”
李恨水点头道：“好，了解一个人是一个过程，慢慢了解吧。”
回到自己办公室。
李恨水将蔡友叫了过来。
“蔡主任，坐，坐。”李恨水起身站起。
起身站起是对下属的尊重。
李恨水去过很多领导办公室，有的领导不管是上司还是下属来了，都客客气气的，起身站起，以示尊重。
但也有不少领导，爱摆领导架子，下属来了，坐着纹丝不动，甚至都不主动提出让下属坐下。如果见了上司，又是一副嘴脸。
“李主任，有什么指示？”蔡友笑着问。
“蔡主任，今后我们就是战友了，有事好商量。至于指示，张书记的话才是指示。”
蔡友对李恨水多了几分好感。
官大一级压死人。
这种情况，他见得多了。
比如，他是副科，有的科长就习惯于对副科长颐指气使，耍官威。
这种人官升得越高，谱子越大。
当然，像李恨水这种没架子的官员也不在少数。
李恨水和蔡友的谈话从闲聊开始。
蔡友的妻子是市医院医生，有个儿子正在读小学。
蔡友无意中说起医院科室主任竞聘上岗的事。
说者无心，听者有意。
李恨水笑着问：“你爱人竞聘成功的可能性大吗？”
蔡友说：“我爱人虽然是骨科名医，但你也知道，科室主任竞聘不是靠业务能力。就像在官场，一个人能不能提拔，能力并不是首选，最主要的是能不能取得领导的信任。重在参与嘛，反正也不抱希望，总得有人当分母。”
李恨水笑而不语。
他知道蔡友说得没错，但不能表达意见，除非两人是亲密无间的朋友。
就像现在，他要查办邹跃伍，如果某人办案经验丰富，能力特别强，但如果他信不过，或者某人有异心，也是不能用的。
只有自己信得过的人，才能用得顺手。忠诚是第一位的，哪怕能力差点。
“蔡主任，市人民医院院
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