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李恨水问:“洪主任,一室其他几位同志呢?”
洪峰说:“李主任,我对他们也不太了解,毕竟,我来纪委时间也不长,平日也就开会和在食堂用餐时,才与他们打照面。说实话,单位一百多号人,有些人我还不能对号入座呢。”
李恨水点头道:“好,了解一个人是一个过程,慢慢了解吧。”
回到自己办公室。
李恨水将蔡友叫了过来。
“蔡主任,坐,坐。”李恨水起身站起。
起身站起是对下属的尊重。
李恨水去过很多领导办公室,有的领导不管是上司还是下属来了,都客客气气的,起身站起,以示尊重。
但也有不少领导,爱摆领导架子,下属来了,坐着纹丝不动,甚至都不主动提出让下属坐下。如果见了上司,又是一副嘴脸。
“李主任,有什么指示?”蔡友笑着问。
“蔡主任,今后我们就是战友了,有事好商量。至于指示,张书记的话才是指示。”
蔡友对李恨水多了几分好感。
官大一级压死人。
这种情况,他见得多了。
比如,他是副科,有的科长就习惯于对副科长颐指气使,耍官威。
这种人官升得越高,谱子越大。
当然,像李恨水这种没架子的官员也不在少数。
李恨水和蔡友的谈话从闲聊开始。
蔡友的妻子是市医院医生,有个儿子正在读小学。
蔡友无意中说起医院科室主任竞聘上岗的事。
说者无心,听者有意。
李恨水笑着问:“你爱人竞聘成功的可能性大吗?”
蔡友说:“我爱人虽然是骨科名医,但你也知道,科室主任竞聘不是靠业务能力。就像在官场,一个人能不能提拔,能力并不是首选,最主要的是能不能取得领导的信任。重在参与嘛,反正也不抱希望,总得有人当分母。”
李恨水笑而不语。
他知道蔡友说得没错,但不能表达意见,除非两人是亲密无间的朋友。
就像现在,他要查办邹跃伍,如果某人办案经验丰富,能力特别强,但如果他信不过,或者某人有异心,也是不能用的。
只有自己信得过的人,才能用得顺手。忠诚是第一位的,哪怕能力差点。
“蔡主任,市人民医院院
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