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在国企改制中,先是让资产评估公司评估一个很低的价格,然后低价收购。
很多国有企业,就是以这种堂而皇之的方式,转变为民营企业,导致国有资产大量流失。
有的民营企业以白菜价购得经济效益好的“大肥肉”。
第二,职工安置问题。金龙集团重组后,占县机械设备公司51%的股份,形成控股。
金龙集团派出程国军担任副总,掌控公司大权,是实际上的一把手。
前几天,金龙集团第二次增资时,程国军正式担任一把手,成为总经理。
资产评估完成后,金龙集团就开始减员。
一千多名职工,只保留三百人。
50岁以上的“一刀切”,全部内退,每个月只发几百元。
离职的一次性买断工龄,留下来的职工重新签订劳动合同,不再是国有企业职工。
公司人员不足,就雇佣临时工解决,这样可以大幅减少工资支出。
留下来的职工待遇,不增反减。与此同时,金龙集团委派的中层领导待遇大幅度提高。
第三,公司管理问题。
程国军取消车间主任,员工与管理层关系逐渐疏远。
而且,总经理办公室戒备森严,普通员工根本见不了程国军。
程国军以提高工作效率为由,制定了严苛的规定,动辄对员工罚款。
比如,夏天天热,员工偶尔解开扣子,不仅员工本人要罚款,他的领导也要罚款。
工人认为,公司的“管卡压罚”,比旧社会的资本家有过之而无不及。
公司实行“连坐”,退休老职工上访,在公司上班的子女就要被辞退。
工人们极度反感公司的一系列管理制度,怨恨越来越深。
如果县机械设备公司经济效益不好,连年亏损,入不敷出,改制后待遇提高,那倒是一件好事。
恰恰相反,公司改制前虽然问题也不少,但经济效益还不错,工资按时发放,甚至比县内其他企业还高。职工是公司主人翁,有话语权。
但现在,下岗的下岗,内退的内退,只有少数管理层待遇提高,大部分职工待遇大幅度下降。
公司改制,职工没有得到好处,却肥了少数人。
职工们没有怨言才怪呢!
矛盾就像火星,达到一定程度,就会呈燎原之势。
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