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李恨水亲自给五个代表一一续茶水,借此缓解紧张氛围。
林玉芬问:“李县长,你的想法是什么?”
李恨水说:“我先谈一谈个人想法,就是本着以人民为中心的理念,妥善解决民康医院员工安置问题。
你们医护人员是海河县的人才,我们尊重人才,希望你们能够继续为我县医疗事业做贡献。
民康医院曾经作为一家民营医院,存在很多民营医院的通病,这大家都知道,我就不多说了。
转为公立医院后,就要姓‘公’不姓‘私’,彻底改掉民营医院的种种弊端。
既然作为公立医院管理,为什么还叫民康医院?可以叫县第二人民医院,或者,成为县人民医院城西分院。
我更倾向于民康医院成为县人民医院城西分院。这样更有利于医院的发展,有利于增强全县人民的健康福祉。
人员安置这块,原来的民康医院招聘的五十多名员工,全部留用,身份依然是院聘员工。
原劳务派遣人员,身份也不变。这也是为了保持政策的连续性。
同时,为了更好地留住人才,县里在今年的事业单位招聘中,单独划出部分编制面向全县医院的非在编人员,择优聘用。”
有代表问:“李县长,劳务派遣人员,可以参加县里的事业单位招聘考试吗?”
李恨水说:“据我了解,去年县里事业单位招聘考试,就有相当多的职位面向社会人员。只要你符合条件,就可以报考。”
李恨水扭头问县人社局局长:“是这样吗?”
县人社局长说:“是这样。”
谈判就是一个讨价还价、互相让步的过程。
李恨水既想解决问题,又不能听任民康医院员工的所有要求。
最后双方达成一致,即民康医院院聘员工成为即将改名的县医院城西分院院聘员工,劳务派遣人员身份不变,全部留用,确保工资福利待遇只增不减。
县编办在即将开始的全县事业单位招聘考试中,拿出10个职位,专门面向县卫生系统院聘员工,不仅仅是民康医院员工。而且,每年都拿出不少于十个职位定向招考。
民康医院医护人员总体上满意这个结果。至少,工作稳定了,待遇还有提高。
而且,还有望成为正式在编人员,毕竟,定向招考竞争压力相对较小。
散会时,已是十点多了。
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