第205章 对于俞荣的安排
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“那你准备制定怎么样的标准考核和激励比例呢?”方子寒听后又追着询问道。
此时的郭俊良还是没有反应过来方子寒的用意何在,有些不好意思的笑了笑道:“书记,这个我说实话倒是有做过一个方案出来,本来是想在枫林镇的招商办里面推行的。”
“只不过镇里的领导觉得不太合适,所以就没推行下去。”
“既然您现在问起了,那我就大致的说一下吧。”
紧接着,郭俊良便将自己在枫林镇之中为镇招商办所做的方案,大致的讲了一通。
在郭俊良的想法之中,首先是标准的考核,除了个人的之外,还要给予科室考核。
像枫林镇这样的乡镇,他觉得一年招商引资不应该低于500万的标准。
所以给整个招商办制定的就是500万的任务,分到招商办那些个人头上的话,就是平均每个人大概在五十万左右。
个人考核如果达成了,那么就给予1%的抽成,超过的部分按照2%去奖励。
这样的话,如果能够完成考核制定的任务,那么一年的收入,还会额外有5000元左右,这相当于三到四个月的奖金了,已经足够激励大多数人去拼了。
而如果没完成的话,就要看考核达成情况了,最严重的情况,就是直接开除。
普通干部考核有要求,部门的一把手也是一样的。
像枫林镇的招商办主任,他的考核就是五百万,达成的话,他个人可以得到0.2%的奖励,一年就多了1万元的收入。
并且除了奖金之外,还会被列入枫林镇的科级后备干部行列之中。
只要枫林镇有空缺出来副科级岗位,那么就会优先进行推荐。
当然,奖励很丰厚,没达成的话,惩罚也不会小。
如果部门整体完成度太低的话,招商办主任就得负责任,退位让贤,让更合适的人来干这个工作。
也正因为这个奖励和惩罚都很严重,所以在枫林镇党委的讨论之后,觉得还是不适宜在枫林镇推行,最终被搁置了下来。
不过方子寒听完却是很满意,招商办的工作跟其他的部门不同,他们就如同于企业之中的销售部,就是应该要有这样的激励制度。
有能力的人,就应该得到奖励,以及提拔到更高职位上面去。
没能力的人,就该让出位置来。
“俊良啊,看来我没有
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